Vad är ett lönegap jämfört med könsstympning?

Hur ser villkoren för tjejer ut i världen. Har de samma chans som killarna? Vilka orättvisor ska feministerna kämpa emot?

Jag anser att lönegapet mellan könen i Sverige är fel, men i det stora hela är jag nöjd med jämställdheten - vi har så mycket att vara glada över: betald föräldraledighet, dagis, fri utbildning och möjlighet att arbeta politiskt. Eller vad är ett lönegap jämfört med könsstympning och mord på nyfödda för att de sakna en snopp! Löneskillnaderna tror jag till viss del beror på att killarna är bättre på att sälja sig själva vid förhandlingsbordet och att fler killar är karriärister och tycker det är viktigare med de välbetalda positionerna i toppen - så tjejer "sälj" er själva och sök det där jobbet i toppen om ni är sugna! Skaffa en mentor! Jag tror det största problemet med löneskillnaderna går att rätta till med tjejer som kollar upp löneläget och kräver sin löneökning, mentorer, samt att olika sätt att chefa på instiftas i våra företag - som exempelvis delat chefsskap som miljöpartiets två språkrör. Jag till hör dem som tror att många kvinnor vill stanna hemma med barnen! Och då blir utmaningen inte hur vi får männen att stanna hemma med barnen mera, utan hur vi kan kombinera kvinnors karriär med barnen på bästa sätt utan att bränna ut karriärkvinnorna. Se mer om vad jag tycker och om tips mot stress i kategorin kvinnolyft.

Det stora kvinnoproblemet i Sverige är att vi brister i arbetet av våld mot kvinnor. FNs rapport om kvinnovåld skriver om 18 punkter Sverige kan bli bättre med. I mars fanns en artikel i Svenska Dagbladet - Tolerans dödar muslimska kvinnor - om hur känsligt det är i Sverige att diskutera islam och kvinnoförtryck; så känsligt att till och med muslimska kvinnor riskerar att stämplas som rasister och islamofober om de tar upp ämnet. Alter ego skriver i sin blogg att Hedersvåld måste vara en prioritet. Och jag håller med. Allt kvinnovåld måste vara en prioritet. 2005 anmäldes 24 097 misshandelsbrott mot kvinnor. Men tack och lov för den nya strängare lagen vid våldtäkter, så att det blir samma regler som gäller även när en kvinnas förövare döms. Tänk om manliga brottsoffer behandlades som kvinnorna gjorde innan lagändringen och det gjordes straffavdrag beroende på vilka kläder den misshandlade bar, eller hur många öl det rånade offret druckit.

FNs 4:e World Conference for Women har satt upp mål för att världens kvinnor ska få:

• tillgång till hälsovård och familjeplanering,
• möjlighet till utbildning,
• ekonomiska möjligheter,
• och vägar till politiskt inflytande.

Och när man läser de här målen... ja, då ser vi att vi kvinnor i Sverige kommit väldigt långt, så tjejer, gå hem och krama era män idag. För visst är de ganska bra! Och ni killar, köp en blomma, för det är något vi tjejer inte kan få tillräckligt ofta... en liten könsskillnad tror jag bestämt.

Läs mer:

• DN- FN kritiserar Sverige för arbetet mot kvinnovåld.
• Kvinnor får inte chefa

Andra intressanta bloggar om: kvinnovåld

Kvinnor får inte chefa

Jag är kvinna och tror på att fler kvinnliga ledare skulle ge en bättre och mer balanserad värld. Men hittills har ingen övertygat mig till att bli feminist. Visst tycker jag att kvinnor är lika mycket värda som vilken annan person (jag anser inte män är "djur") om helst, men jag tycker inte att män och kvinnor är lika.

Tänk så här: Om vi nu är genetiskt programmerade till att tycka om och bli kära i ett specifikt kön och även homosexualitet är medfött, varför skulle vi då inte vara förprogrammerade att tycka om andra saker - som att vilja stanna hemma och ta hand om barn eller att gå ut och jaga efter en bättre lön att ta hem till vår "stengrotta"? Det finns ingen anledning att tro (eller vetenskapligt bevis på) att typiskt manliga och typiskt kvinnliga egenskaper som att flickor oftare leker med dockor och pojkar med bilar skulle vara 100% inlärda egenskaper.

Om kvinnor som inte finns på ledande poster

Om flickor föredrar att ta hand om, och pojkar att tävla, så är problemet i styrelserummen inte att kvinnor inte får ta plats, utan att de vill ha en annan plats. Vi vill chefa på ett annat sätt, inte i det ramverk som mansnormen satt kring chefskapet. Miljöpartiets dubbla språkrör tycker jag är en bra förebild för hur ett alternativt och mer kvinnligt chefskap kan se ut.

Själv är jag projektledare i globala projekt inom den mansdominerande IT-branschen och med ansvar och ledning för flera personer - både män och kvinnor. Jag har nog en personlighet som passar bra inom den manliga ledarstilen och har aldrig haft problem att ta plats och driva mina synpunkter. Ändå så har jag tagit till en del mer kvinnliga arbetssätt. Med varje individ i projektet sitter jag och pratar om, inte bara projektets framsteg, utan även hur de "känner" för kommande uppgifter, vad de gillar och inte gillar i det de gjort hittills och om förändringar i deras privata liv är på gång. Ingen av mina manliga kolleger har lika bra koll och kan planera in när någon ska vara pappaledig och låta projektet flyta på i snabb takt utan oförutsedda överlämnanden till någon annan. Och med dessa "känslosamtal" kan jag fördela arbetsuppgifter inom projektet så att alla gör det de tycker är roligast, och ingen vill sluta i projektet. Samtalen hjälper mig också att se var vi saknar intresse och vilka saker en ny medlem ska gilla att utföra för att komplettera oss. En annan sak jag tar på stort allvar men som jag inte tror gemene man skulle våga ta till, är utvärderingar - både hur arbetet har gått och hur jag är som ledare - vilket givetvis utvecklar mig till att bli en bättre ledare. Projektmålen uppfylls, budgeten hålls. Första gångerna märker jag hur nya (manliga) medlemmar känner sig lite obehagliga - vad ska detta "pratande" leda till och varför ska de dela med sig av vad de tycker och känner. Men snabbt förvandlas detta till en tydlig vinst för alla och något de absolut inte vill vara utan. Hela avdelningens chefer påbörjade sådana här "kvartssamtal" och genom en vikarie som skulle anställas vandrade vanan ända till personalavdelningen som en av anledningarna till varför killen (vars chef var en man) ville börja jobba på företaget. Han kände att man brydde sig. Så en kvinnlig ledarstil är inte bara för tjejer.

Om kvinnor som har lägre betalt

Löneförhandling är inte kvinnornas starkaste arena, så är det bara. Det handlar inte om att samhället vill att kvinnor ska ha mindre betalt. Det handlar om att ta betalt. Och det är det som är pudelns kärna - kvinnor är givare, inte tagare.

Allt borde därför göras för att omvandla löne-"förhandlingen" till en mindre subjektiv löne-"granskning" (där hur duktig man själv tycker man är spelar mindre roll) så att arbetsgivarna istället utgår från en mer strukturerad lönesättning med mätbara uppgifter och mål. Killar har två fördelar i lönediskussioner: de värderar pengar högre än kvinnor (om man rankar olika värderingar), och de är bättre på att tala om vad de kan klara.

Om kvinnoarbeten och mansarbeten

Ändrar man på sättet mansdominerade (och kvinnodominerade) arbeten utförs, kan det andra könet lockas. Sjuksköterskornas patientdiskussioner i kafferummen är inte ett informationsforum som passar alla. Erbjuder man två bruksanvisningar istället för en när personalanvariga tänker på arbetsbeskrivningen öppnar man möjligheter för olika egenskaper. Många av skillnaderna mellan män och kvinnor rör kommunikation. Och bara genom att se över vilken och hur information sprids, kan arbetsplatsen förändras.

Låt jämställdhetsdebatten utgå från att könen är olika

Det är inte bara männens och kvinnornas yttre som ser olika ut. Vi har även lite olika hjärnor (som ger kvinnor simultankapacitet och män 3D-orientering) och vi skiljer oss hormonmässigt åt. Och hormonerna styr vårt sätt att tänka och bete oss på. Och här talar jag inte om PMS-ragator och testosteronstinna hannar - utan mer subtila egenskaper som exempelvis hur tävlingsinriktad eller försiktig man är - könshormoner och stresshormoner i en härlig blandning som gör oss till de personligheter vi är.

Jag tror att om alla utgår från att män och kvinnor faktiskt både är och vill olika, så kan vi ta oss upp på nästa platå i jämställdheten...nu trampar vi bara vatten när allt ska handla om hur lika vi är och hur rättvist allt ska vara med kvinnor på samma ställen som männen. Kan det vara så att vi kvinnor faktiskt inte vill sitta i styrelserummen (som de ser ut idag)? Kan det vara så att vi kvinnor vill stanna hemma med barnen i några år? Så är det för mig.

Vet du något bra nätverk som verkar för att lyfta upp kvinnor på deras villkor, så skicka mig gärna länken.

Photo-credits: MorgueFile & Mary R. Vogt. Andra bloggar om: feminism, chefer, kvinnor, män, pengar

Kvinnor och män är lika... förutom 5-10 procent av hjärnan

Det stämmer inte att män är bättre än kvinnor på matte, men om man är kvinna och tror det, så blir det så att matteprovet resulterar i färre poäng.

Trots att kulturella skillnader i inställning och utbildning verkar mer betydande än könet, så skiljer ändå 5-10 procent av hjärnan åt mellan könen. En skillnad som förstås kan vara större mellan två individer av samma kön.

Ja, jag vet inte. Men om vi ska hårddra resultatet och överföra en motsvarande skillnad på 10 procent på våra händer istället, så gör ju det ändå ett helt finger i skillnad. Det borde väl ändå vara statistiskt signifikant som en skillnad mellan könen, även om forskaren inte vill få det att låta som det. Ska vi skämmas för att män och kvinnor är olika? Är det en trend att vi ska bevisas vara lika? Vad gör det om mitt kön orsakar att min hjärna skiljer sig i medel 5-10 procent från exempelvis Göran Perssons? Mig stör det inte, för enligt statistiken så tänker han mer på sex och har mer aggressiva tankar om sina forna kollegor.

Saker min hjärna tänker på: saxifraga, röd sockblomma, GI, stegräknare och nästa kopp te.

Läs mer:

• DN- Män och kvinnor är lika som bär - lingon och jordgubbar då...eller?

Vad tror du? Tror du att män och kvinnor har lika eller olika hjärnor?

Tips till duktiga flickor

Kvinnor i Sverige har rätt till sin hälsa, men de drabbas oftare av utmattning. I synnerhet de duktiga. Deras utmärkande drag, hämtat från Kvinnors sjukskrivning, är att de:

• är noggranna
• vill göra ett perfekt arbete
• har svårt att säga nej till sin chef
• känner sig pressade att leverera snabbt
• är angelägna om att vara till lags
• vill ha ett välskött hem
  

Kvinnorna arbetar allt för mycket, strävar efter perfektionism och har svårt att säga nej.

Tipsen till er alla duktiga tjejer är därför att:

1. Säg ifrån! till din chef att du har mycket att göra.
2. Sluta! på jobbet om du inte trivs.
3. Du är ingen bluff!
4. Prioritera! och gå inte på alla möten eller svara på alla mail.
   

Andra intressanta bloggar om: stress, kvinnor, utbrändhet, övertid

Jag vill också vara femanist!

Gringo-Zanyar skriver att han överger feminismen och numera vill bejaka, inte bara kvinnorna som när han kallade sig för feminist, utan även sig själv som man.

"Att jag måste bejaka min manlighet och älska bort självföraktet mot män. Att jag bara kan kämpa för jämlikhet ur ett manligt perspektiv. Därför är jag inte längre feminist. Jag är femanist."

Jag gillar det nya ordet: femanist. Jag vill också bejaka det manliga och det kvinnliga. Bejaka skillnaderna mellan könen. Jag ska också vara femanist... för jag utgår från att även kvinnor är välkomna, eftersom Zanyar klagade över utanförskapet som manliga feminister upplever.


Andra bloggar om: feminism, feminist

Min nya lillasyster Najla i Afghanistan

Najla är tolv år yngre än jag och jag fick henne som lillasyster igår genom mitt sponsorskap i Woman-for-Woman. Jag hade hoppats att vi kunde brevväxla lite, att få höra hur hon lever där borta i Afghanistan. Men tyvärr är hon en av de 80 procent kvinnor som varken kan läsa eller skriva i landet. Förhoppningsvis kan någon ändå hjälpa till att få en del av hennes historia nedskriven till mig, för organisationen uppmanar till brevväxling.

Najla bor i ett hus. Det finns varken vatten eller el. Hon hämtar vattnet från naturens vattenbestånd. I frågeformuläret jag fått ser jag också att hon inte jobbar, för att hon saknar yrkeskunskap och utbildning, och för att hon inte får. Varför hon inte får jobba, står där inte. Jag vet att det kan vara riskfyllt att röra sig i detta instabila land. Dessutom finns det inte arbeten tillgängliga, säger hon.

Genom att delta i sin grupp som Woman-for-Woman anordnar, hoppas Najla få yrkeskunskaper för att kunna förbättra sin ekonomiska situation. Hon är också intresserad i att lära sig om sina egna rättigheter i samhället och världen.

Mitt sponsorskap hjälper henne ekonomiskt att komma på fötter. Sponsorskapet varar alltid i ett år. Det ska bli så spännande att följa hennes grupp i den information som skickas.


Läs mer:

• Woman-for-Woman
• Andra bloggar om: Afghanistan
  

Väx kvinnor, väx! Släpp taget snabbare.

Igår var det internationella kvinnodagen. Min sambo sa, att han hört på radion att man inte skulle gratulera kvinnorna, utan tänka på de orättvisa skillnaderna mellan könen. Jag tycker att man kan gratulera kvinnor och att en visad uppskattning är minst lika viktig som rättvisa löner. Min egna erfarenhet är att tjejer är mer måna om att göra sitt arbete perfekt. Jag har arbetat i ett mansdominerat yrke som projektledare och i mina statusmöten som jag haft individuellt med mina projektarbetare har en tydlig skillnad visat sig mellan könen. Tjejerna är mer i nuet och uttrycker oro över att de inte gjort sitt jobb tillräckligt bra och kanske borde fixa till det lite till, medan killarna varit mer inriktade på framtida uppgifter. Kvinnor vårdar de uppgifter de har och män vill springa vidare.

Uppmuntra dina kvinnliga kollegor på alla nivåer, till att hoppa vidare genom att säga till dem att det de gjort är lika bra som alla andras arbeten och uppfyller alla kriterier för ett väl utfört arbete som företaget har. Fostra "duktiga flickor" till att tänka "good enough". Om du leder kvinnor, så kan du kanske föreslå att ni gemensamt arbetar på att sänka kraven på slutresultatet. Be att under en tid få se exempel på utkast av deras arbetsuppgifter och diskutera möjliga förbättringar. Och förkasta sen hälften av idéerna! Sträva efter tillräckligheten inte perfektionismen. Eller gör övningen själv med posti-it-lappar eller i Word. Skriv upp stegen från början till att slutföra din uppgift. Rangordna 1) Måste göra, 2) "Good enough" och 3) Perfektionism. (I Word kan du flytta textrader uppåt och neråt med shift-alt+piltangenterna.) Släng posti-it-lapparna med en trea i papperskorgen eller riv av treorna från Word-utskriften.


Följande riskfaktorer för långtidssjukskrivning har Monica Renstig och Hélène Sandmark hittat när de undersökt kvinnliga högre tjänstemän (ur ”Kvinnors sjukskrivning” ):

1. Höga ambitioner.
2. Höga krav på egna prestationer i yrkesarbetet.
3. Ett arbete och en arbetsplats som inte passar kvinnan.
4. Många arbetade timmar i kombination med ojämnställda familjeförhållanden och höga, möjligen självpåtagna, krav på ansvar med barn och hushåll.

Både kvinnorna i en krävande yrkeskarriär och deras chefer måste bli medvetna om riskbilden. Författarna ger en känga åt Sveriges stödsystem för sjuka: "Sjukförsäkringssystemets och sjukvårdens funktion skulle behöva förbättras avsevärt för att stödja återgången till arbetslivet för dessa kvinnor. I ett förebyggande perspektiv är det av stor betydelse att dessa system fungerar optimalt och utan långa väntetider och med bättre tillgänglighet och större engagemang."

De anser vidare att det begränsade antalet kvinnliga chefer gör att de känner sig mer pressade, utsatta och isolerade och att de saknar förebilder. Eftersom chefspositionen är utformad efter ett manligt livsmönster och den manliga normen fokuserar på det som är relaterat till arbetet, så uppstår problem för vissa kvinnor; särskilt de som har barn och inte har delat ansvar i hemmet, upplever svårigheter med att förena barn-hushåll-yrkeskarriär. Följden kan bli en omfattande negativ stress både privat och i arbetet.

Läs mer:

• Kvinnornas svarta bok - en bokrecension på DN.
• Maktens kön - en faktaspäckad bokrecension där man kan läsa att från 1989 till 2006 har kvinnorna bland samhällets högsta positioner ökat från 13 till 25 procent och att jämnast är det inom politiken, inte affärsvärlden. Svårast till makten har dock invandrarna. Det förvånade mig att läsa att Sverige har en av de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i världen, dvs flickor arbetar med flicksaker och pojkar med pojksaker.
• En snabbsummering av samhället och åtta generationer kvinnor.
• En skvallertidning byter kön för en dag - en rolig och säkert nyttig idé om hur internationella kvinnodagen kan tillämpas på ett konstruktivt sätt!

Mars månads inspiratör: Drottning Raina av Jordanien

Hon är lång. Hon är smal. Hennes hår är vackert och blankt. Hon klär sig som en filmstjärna. Hon är intelligent. Hon är välutbildad. Hon är en mor med båda fötterna på jorden. Dessutom är hon världens yngsta drottning. I sin roll är hon involverad i ett otal aktiviteter för att skapa ett bättre land för invånarna hon regerar över och en bättre värld för resten. Jag beundrar henne för att hon är ett exempel på hur man kan bli sitt bästa jag. Och hon vill ge andra kvinnor och ungdomar samma möjlighet till ett bättre jag och ett bättre liv. Dessutom ger hon ett ansikte och en välbehövd motpol till bilden många idag har av en muslim och arab, som anonyma kvinnor i en burkha eller som självmordsbombare.

Innan Raina gifte in sig i kungafamiljen, studerade hon i Kuwait och på ett amerikanskt universitet i Egypten, varefter hon jobbade för Citibank och Apple. Drottning Raina är en stor anhängare till mircrokrediter (precis som jag) för att ge lån till de fattigaste så att de kan komma igång med ett arbete i egen regi. Hon deltar i World Economic Forum med politiker som diskuterar ekonomiska intressen tillsammans med representanter från Amnesty, FN och Oxfam som kämpar för en social och ekonomisk rättvisa i världen.

Se drottning Raina av Jordanien hos Oprah tillsammans med några andra starka kvinnor som gör skillnad. Bland annat säger hon att det bästa sättet att motarbeta terrorister är genom att vi andra (som inte är fanatiker) kommer överens.

Låt drottning Raina inspirera dig till att:
1. Investera i eller donera pengar till microlån.
2. Uppmuntra kvinnor i din familj eller på jobbet till att bli sitt bästa jag.
3. Låta det vara rumsrent att vara vacker, men lägg lika mycket tid på världen som på dig själv.

Vi måste ta hand om de unga kvinnorna i karriären

Samtidigt som andelen kvinnliga chefer mer än tredubblats de senaste 10 åren, har också andelen karriärskvinnor som gått in i väggen gjort det. Låt oss värna om de kvinnor som går in och skapar jämställdheten i toppen.

Tips till dem som chefar över karriärskvinnor:

1. Få ner övertidstimmarna (hur mycket de än gillar sitt arbete) och prioritera arbetsuppgifterna tillsammans (viktigtast/nödvändigt/ett-plus-om-utförda-uppdrag)! Samtidigt som kvinnorna arbetar för mycket hinner de inte med.

2. Ställ konkreta krav för när en uppgift är godkänd, beröm och uppmuntra till "good-enough" resultat! Samtidigt som kvinnorna vill leverera ett perfekt resultat undervärderar de sig själva.

3. Chefa med stil (tjej-stil)! Kvinnor vill ge och få feedback, veta att ni är överens och läget på en kvalitetsskala som ett resultat befinner sig. Uppmuntra till översikter och att släppa resultat utan att de är perfekta - det är detaljerna som tar tid.

4. Ställ upp på lösningar för att arbete-hem-ekvationen ska gå ihop! Det finns 6 gånger fler sjukskrivna kvinnor som inte fått ihop denna ekvation än de kvinnor som hållit sig fria från stressjukdomar.

5. Ha kontinuerliga trivselsamtal tillsammans och utarbeta mål i arbetet för att öka kvinnornas trivsel! Diskutera områden/tillfällen då en bristande kontroll/stress upplevs och vad som krävs för att förbättra läget.


Andra intressanta bloggar om: stress, kvinnor, utbrändhet, övertid